"> CONSTRUIMOS A LA PAR | Camacol

CONSTRUIMOS A LA PAR

 

Apuesta gremial para contribuir al cierre de brechas de género del país

La apuesta del gremio se enmarca en la ecuación de la productividad, dado que está demostrado que vincular mujeres en las organizaciones aporta no solo aporta a la reputación de las empresas si no a sus resultados financieros, a la cultura de creatividad e innovación, a una mayor retención del talento humano, mejores ambientes laborales, entre otros.

 

ECUACIÓN DE PRODUCTIVIDAD CAMACOL

 

Objetivos

  • Impulsar la generación e implementación de políticas empresariales de equidad de género
  • Fomentar la formación de mujeres en línea con la demanda laboral y las habilidades requeridas (Catálogo de Cualificaciones del Sector de la Construcción).
  • Acelerar la contratación y empleabilidad de mujeres. 

 

Líneas de acción:

 

 

1. Cultura sectorial

 

A través del programa se busca incidir en la transformación de la cultura de la cadena de valor de la construcción a través de procesos de sensibilización, haciendo visibles las problemáticas que generan brechas de género, sesgos inconscientes, así como áreas a intervenir. Por otro lado, se trabajarán espacios de gestión del conocimiento, exposición de experiencias y difusión de estrategias referentes a la equidad e inclusión del papel de la mujer en distintos campos laborales.

Mujeres líderes del sector y expertos en el tema nos acompañarán en diferentes espacios, con el fin de difundir y sensibilizar al sector en estrategias nacionales e internacionales referentes a la equidad de género para el sector de la construcción. 

Con la implementación de la cultura sectorial a través del programa esperamos sensibilizar al 100% de nuestras empresas afiliadas. 

 

 

2.Políticas empresariales

 

A través del comité estratégico del programa y con la participación de distintas empresas del sector y su cadena de valor, se conocerán experiencias que ayudarán a la implementación formal de políticas empresariales para la equidad de género en el sector de la construcción, basándose en las áreas de oportunidad identificadas a partir del diagnóstico WEP de la Iniciativa de Paridad de Género del BID. 

 

Una vez detectadas las áreas de oportunidad de cada empresa, se compartirán documentos de la Caja de Herramientas, y se realizarán comunidades de practica en las que se compartan  experiencias del sector y de otros sectores, con el fin de mantener y difundir de manera digital información que apoye a la gestión de implementación y estrategias de equidad de género para el sector, así mismo generar y difundir documentos base de políticas nacionales e internacionales para que sean apropiados para el apoyo y guía de las empresas del sector.   

 

Caja de herramientas para la equidad- instrumentos, materiales y documentos para la implementación en las empresas del sector y su cadena de valor en políticas en equidad de género

 

 

3. Aprendamos a la Par -Formación

 

En la línea de formación, se tienen dos ejes de trabajo principales: i) formación de empresas para la definición y gestión de políticas de equidad de género, ii) formación de mujeres en temas técnicos y habilidades blandas requeridas por el sector.

 

Para incentivar la formación con las mujeres y aumentar la capacidad de ellas en equipos de trabajo u otros roles, se brindarán tarifas diferenciales a las mujeres que participen en los programas de formación del gremio.

 

 

4. Oportunidades para todas - Empleabilidad

 

Busca aumentar la participación de las mujeres en el mercado laboral del sector, tanto en cargos operativos como tácticos y estratégicos, para ello se generarán espacios de difusión de ofertas laborales, perfiles existentes, así como procesos de capacitación específicos para los cargos operativos.  A través de nuestra red profesional y laboral Construimos a la Par, buscamos:

  • Acelerar el proceso de vinculación laboral
  • Visibilizar perfiles disponibles
  • Promover networking entre profesionales y empresas
  • Divulgar ofertas laborales
  • Compartir requerimientos empresas (perfiles, habilidades, conocimientos y requisitos de contratación)

 

Construimos a la Par - Red profesional y laboral del sector de la construcción en Colombia | Grupos | LinkedIn

 

 

5. Comité estratégico Construimos a la Par- Comité asesor de la estrategia, compuesto por hombres y mujeres líderes del sector de distintos segmentos de la cadena de valor de la construcción, en distintas regiones del país. 

 

 

6. Premio Construimos a la Par- Reconocimiento a las empresas del sector sector constructor en la implementación de programas y políticas en equidad de género, así como a y mujeres líderes cuya labor ha generado impacto positivo en su entorno laboral.





Link del grupo: https://www.linkedin.com/groups/13955654/

¡Únase!



Si desea más información acerca del programa puede comunicarse con:

Victoria Cunningham

318 6527011

victoriac@camacol.org.co

 

Lina González

3134684053

lgonzalez@camacol.org.co