‘Construimos a la Par’: nuevo enfoque y más alcance
•Este programa que se enfocaba específicamente en las mujeres que trabajan en un sector, por tradición masculinizado, ahora se diversifica. A través de cuatro líneas de acción se centrará, entre otros, en jóvenes sin experiencia laboral, adultos mayores, personas en condición de discapacidad. Un programa sin distinción de género, raza, nacionalidad, entre otros, y con un eje transversal: la equidad.
Por: Camila Rodríguez, profesional de Productividad y Sostenibilidad
El pasado 14 de marzo se presentó el nuevo enfoque de ‘Construimos a la Par’ (CAP) la apuesta de Camacol que surgió en el 2022 con el propósito de promover más y mejores oportunidades para las mujeres del sector constructor.
Ahora CAP tiene un nuevo enfoque; su objetivo es fomentar la equidad, la inclusión y la diversidad, con énfasis en el bienestar integral de más grupos y personas.
Esta renovación también busca fortalecer la creación de ambientes laborales seguros y equitativos, mediante la implementación de estrategias integrales con el fin de reducir las disparidades de género, promover la diversidad e incentivar una cultura inclusiva donde –además de las mujeres– se abra un espacio para las poblaciones subrepresentadas.
Para ampliar el alcance de ‘Construimos a la Par’ se identificaron cuatro líneas de acción, que se enfocan no solo en la atención de mujeres en sectores tradicionalmente masculinizados, sino también a personas en condición de discapacidad, jóvenes sin experiencia laboral y adultos mayores, entre otros.
Bienestar integral: esta línea de acción fomenta estrategias de diversidad y cultura organizacional en entornos seguros, reconociendo a aquellas comprometidas con la inclusión y la equidad.
Diversidad en acción: promueve entornos laborales equitativos donde la diversidad de perfiles, experiencias y perspectivas enriquezca la productividad y el bienestar.
Oportunidades a la Par: busca asegurar oportunidades laborales inclusivas y diversas.
Aprendamos a la Par: fortalece habilidades técnicas y de liderazgo, priorizando mujeres y grupos subrepresentados, para impulsar su crecimiento profesional y promover un sector de la construcción inclusivo y sostenible.
‘Premio Construimos a la Par’ también se transforma
En línea con los cambios del programa, el ‘Premio Construimos a la Par’ también se renovó para mostrar una nueva visión de inclusión y equidad en el sector constructor.
Se mantienen las dos categorías principales: ‘Mujeres líderes del sector’ y ‘Empresas por la diversidad e inclusión’. En la primera continuarán las subcategorías de ‘Liderazgo ejecutivo’, ‘Liderazgo en innovación y tecnología’, y ‘Liderazgo sostenible’, pero se agregan dos nuevas:
• Mujer en obra: destacará a las mujeres operativas que realizan labores como obreras, reconociendo su aporte esencial.
• Liderazgo operativo: reconocerá el trabajo de las mujeres en cargos como residentes de obra o directoras, que lideran equipos y gestionan proyectos con excelencia.
En la categoría ‘Empresas por la diversidad e inclusión’, se sumaron tres subcategorías:
• Bienestar integral: premiará proyectos con impacto en el día a día de los trabajadores, a empresa que tengan condiciones diferenciadas, es decir que tengan por ejemplo proyectos que promuevan equidad de género, el cierre de brechas de las personas en condición de discapacidad, que busque integrar razas, entre otros.
• Oportunidades para nuevos talentos: aquí tendrán espacio programas de mentoría, formación técnica y creación de oportunidades de empleo para jóvenes sin experiencia laboral.
• Sabiduría laboral: reconocerá las políticas que integren la experiencia y el liderazgo de adultos mayores, y evidencien su trayectoria.