Page 50 - REVISTA URBANA 75

EN CONSTRUCCIÓN

del modelo de gestión del Talento Humano, Para el equipo de trabajo, es decir la totali- ción y socialización de los programas está
formación de líderes, portafolio de calidad dad de los empleados directos e indirectos basado en campañas didácticas, creativas
de vida, campañas como Esto Si es Conmi- de la compañía, lo importante es ser cons- y divertidas.
go, campaña de Nuestro ADN, concurso La cientes que hacen parte de una empresa de A lo largo de los últimos cuatro años, a nivel
Escalera del Saber, programa del ABC del personas para personas, que solo a través cualitativo, se ha evidenciado que:
Talento Humano, programa de bienestar, de la gestión de sus empleados superan los ȗ Se valora por parte de los integrantes
mes de la salud y el concurso Date Cuenta. retos y logran alcanzar metas propuestas. de la organización, el interés de ver a
En 2012, en un proceso que buscaba favo- Existe participación de la población bene- sus equipos como personas.
recer la calidad de vida de sus colaborado- ficiaria en la formulación y/o ejecución de ȗ Se ha generado compromiso y sentido
res, fortalecer su gestión y el logro de los los programas, partiendo de diagnósticos de pertenencia.
resultados dentro de un marco de valores, que incluyen encuestas y grupos focales ȗ Se reconoce la claridad con la que se
Apiros definió el modelo de gestión del Ta- que permiten la identificación de necesi- trasmite lo que se espera de cada uno.
lento Humano, que basado en competen- dades y recolección de sugerencias. Adi- ȗ Se fortalece el desarrollo integral de
cias y procesos, tiene como objetivo desa- cionalmente se evalúa a través de una en- las personas.
rrollar personas y equipos con las compe- cuesta de satisfacción cada una de las ac- ȗ Se reconoce Apiros como una empresa
tencias requeridas para garantizar un des- tividades, que es tenida en cuenta para la de personas competentes.
empeño de alta calidad y productividad mejora de los programas, que son hechos ȗ Se ha generado aprendizaje con cada
dentro de un adecuado clima organizacio- a la medida de Apiros, con definiciones y uno de los programas desarrollados.
nal, con el fin de contribuir al logro de los conceptos pensados y creados para la gen- ȗ Se asumen como reto las oportunida-
objetivos de la empresa. te y la empresa. El proceso de comunica- des de mejora.

POSTULADOS AL PREMIO NACIONAL DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL CAMACOL 2017

REGIONAL EMPRESA NOMBRE DEL PROYECTO O INSTITUCIÓN BENEFICIADA CATEGORÍA OBJETIVO
Prevenir, mitigar y compensar los posibles impactos ambientales que se desprenden de sus
BOGOTÁ PRABYC JORNADAS DE SIEMBRA PRABYC Ambiental
actividades.
Promover el desarrollo integral de las familias de nuestros colaboradores, fortaleci-
BOGOTÁ PRABYC FUNDACION PRABYC Sociolaboral
endo las condiciones laborales generando empleo.
50 BOGOTÁ COMPENSAR Y APIROS PROGRAMA DE VIVIENDA "DESARROLLO SOCIAL Comunidad Promover el desarrollo integral de las familias de nuestros colaboradores, fortaleci-
COMUNITARIO"
endo las condiciones laborales generando empleo.
Promueve y facilita la participación de los colaboradores en proyectos y actividades en beneficio
BOGOTÁ CORONA PROGRAMA DE VOLUNTARIADO CORPORATIVO Comunidad
de las comunidades de nuestras zonas de influencia.
Asegurar los parametros de confort en las areas de vivienda y mejor selección de los
BOGOTÁ BENJAMÍN SÁNCHEZ TORRE LA INDEPENDENCIA Ambiental
materiales, fundamentada esta en las variables de transferencia termica.
Desarrollar personas y equipos con las competencias requeridas para
garantizar un desempeño de a lta calidad y productividad dentro de un
BOGOTÁ APIROS APIROS Sociolaboral
adecuado clima organizacional con el fin de contribuir al logro de los objetivos
organizacionales.
MODELO PEDAGÓGICO DE LA CORPORACIÓN EDUCATIVA Apoyar la iniciativa de brindar educacion a niños en condicion de vulnerabilidad
BOGOTÁ ACESCO Comunidad
HUELLAS DE LA ESPERANZA del municipio de Malambo, Atlántico.
Buscar que los funcionarios adquieran su propia vivienda, con el apoyo de la
BOGOTÁ OBIPROSA HOGARES CON CORAZÓN Comunidad
compañía, trabajando en temas de RSE para nuestra gente.
Implementar medidas para asegurar el suministro de los recursos en el desarrollo
BOGOTÁ CRD CONSTRUCCIONES PROGRAMA PARA EL USO EFICIENTE DE LOS RECURSOS Ambiental
de los procesos de la organización.
ESTANDARIZACION DE INDICADORES DE USO DE BIENES Estimar valores, acogerlos como referencia del sector en pro de minimizar el impacto
BOGOTÁ OIKOS Y SERVICIOS AMBIENTALES DURANTE EL PROCESO Ambiental ambiental en la fase de construcción e integrar en todo el ciclo de vida de un proyecto
CONSTRUCTIVO constructivo.
Realizar actividades en pro del cambio de mentalidad y la mejora de calidad de
BOGOTÁ OIKOS OBRAS SALUDABLES Sociolaboral
vida de los trabajadores con restricciones especialmente de trabajo en alturas.
Incorporacion, diseño, desarrollo y puesta en funcionamiento de ZOL Funza, el
BOGOTÁ TERRANUM PLAN PADRINO HUMEDAL LA FLORIDA II, FUNZA Ambiental
primer parque 100% logístico en Colombia.
Realizar una propuesta de intervención psicosocial que desarrolle acciones encam-
BOGOTÁ IC CONSTRUCTORA CONJUNTO RESIDENCIAL PARQUES DE CAGUA - SOACHA Comunidad inadas a la toma de conciencia de los habilitantes del conjunto residencial Parques
de Cagua del municipio de Soacha que lleve a mejorar su convivencia y seguridad.
IMPLEMENTACION Y FORTALECIMIENTO DE UN CORREDOR Fortalecer un corredor biológico entre las áreas restauradas de actividad minera,
AFILIADOS NACIONALES CEMEX BIOLÓGICO ENTRE LAS ÁREAS RESTAURADAS DE Ambiental en conectividad con las áreas circundantes, áreas excluidas y ronda de protección
ACTIVIDAD MINERA de la Quebrada El Salado.
Satisfacer dos de los más importantes motivadores del ser humano: el trabajo y el deseo
AFILIADOS NACIONALES CEMEX BLOQUERAS SOLIDARIAS Comunidad
de tener una casa propia.