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ACTUALIDAD

fras, se evidencian las posibles conse- res fue casi el triple, con un 1’715.000. sector público y privado para poder su-
cuencias planteadas en el estudio de Se destaca el hecho que, del total de in- perar esta situación y reversar la ten-
McKinsey, frente a la deserción de la activos, once millones son mujeres y tan dencia. Es necesario que desde el sector
vida laboral por parte de las mujeres. solo seis millones son hombres. público se planteen propuestas de reac-
Una mirada al destino de los desocu- De igual forma, las cifras evidencian tivación económica desde la perspecti-
pados desde la crisis laboral de marzo el peso de las actividades de cuidado va de género y desde el sector privado
de 2020, arroja un aumento de inacti- para el año 2019, al analizar la distribu- se tomen medidas contundentes que
vos dedicados a oficios del hogar y ción promedio de horas semanales, se permitan la vinculación de mano de
otros, principalmente. Sin embargo, evidencia que las mujeres trabajaron obra femenina en los sectores histórica-
la diferencia entre hombres y mujeres 64 horas en promedio mientras que los mente masculinizados, en especial en
radica en que mientras 529.000 hom- hombres 54. Sin embargo, solo el 60% aquellos que jalonarán la reactivación
bres pasaron a los oficios del hogar en del total de horas para las mujeres fue económica.
el último trimestre móvil, en las muje- remunerado, mientras que para los Adicionalmente, se deben implemen-
hombres este rubro fue del 88%. Lo tar de manera inmediata medidas mu-
que indica, en el caso de las mujeres, cho más sencillas, pero de gran impac-
que las horas restantes corresponden a to, al interior de las empresas, como por
los oficios del hogar y las actividades ejemplo la flexibilización de las jorna-
de cuidado. das laborales, especialmente en el caso
Esta tendencia observada en los últi- de las mujeres cuidadoras, de tal forma
mos meses, no solo en Colombia sino a que consigan tener un balance entre la
nivel mundial, abre un escenario regre- vida personal y la laboral; el ajuste de
sivo en materia de género, en el que los los indicadores de desempeño de acuer-
expertos estiman que el crecimiento del do con la nueva realidad y todas aque-
PIB mundial podría ser un billón de dó- llas medidas de apoyo que faciliten la
lares más bajo en 2030, si no se toman carga extra que afrontan actualmente
acciones rápidas y oportunas. En este las mujeres.
40 sentido, McKinsey ha planteado que to- Este es un momento histórico en todos
mar medidas ahora para promover la los sentidos, el cual requiere en el caso
igualdad de género podría sumar trece de la equidad de género, acciones crea-
billones de dólares al PIB mundial en tivas, inmediatas y contundentes, y de
2030. Un camino intermedio, es decir, sacarle el mayor provecho a dos de los
tomar medidas luego de superada la cri- aspectos positivos que ha traído esta si-
sis del Covid-19, reduciría la oportuni- tuación, mayor bancarización y trabajo
dad potencial en más de cinco billones remoto. Las cifras de McKinsey frente a
de dólares. la percepción del trabajo remoto por
Resulta claro entonces que las accio- parte de las empresas, evidencian que
nes se deben tomar ahora y que se re- actualmente el 93% de las compañías
querirá del compromiso decidido del considera que la mayoría de trabajos
pueden realizarse de manera remota.
Esto permitirá que se genere una nueva
forma de contratación y que se rompa
con los viejos estereotipos de selección,
Este es un momento histórico en todos los sentidos, que como lo es, el lugar de residencia; a su
requiere, en el caso de la equidad de género, acciones creativas, vez, flexibilizará los horarios de trabajo y
inmediatas y contundentes, y de sacarle el mayor provecho a reducirá los viajes para reuniones labo-
rales. Todos estos, aspectos de la mayor
dos de los aspectos positivos que ha traído esta situación, mayor relevancia en pro de brindar oportuni-

bancarización y trabajo remoto. dades a las mujeres que realizan activi-
dades de cuidado no remunerado.