A propósito de equidad, destacamos una noticia que va muy en la línea con nuestro programa ‘Construimos a la Par’. La presentación, en días pasados, de la estrategia 2030 del Grupo Holcim a nivel global, que habla de alcanzar un mínimo de 30 % de diversidad de género en los niveles directivos y de cerrar la brecha salarial de género. En Colombia ya se han superado las metas, con 38 % de participación femenina en cargos de alta dirección y 43% en el Comité Ejecutivo, y se espera que para el 2025, el 25 % de trabajadores en todos los niveles sean mujeres. Según Ana Lucía Montoya, directora de Recursos Humanos de Holcim Colombia, están enfocados en un concepto integral: diversidad, equidad e inclusión: “Seguimos impactando nuestra cultura inclusiva con foco en género, generaciones, LGTBIQ+ y otros tipos de diversidades, a través de campañas, foros de interacción, testimonios que fortalecen el networking y programas de desarrollo”.