En medio del avance acelerado de la inteligencia artificial, una idea empieza a tomar fuerza: cuanto más poderosa es la tecnología, más importantes se vuelven las personas.
Esa es la tesis que ha posicionado a Borja Castelar como una de las voces más influyentes en habla hispana en temas de talento, liderazgo y transformación digital. Exdirector global de LinkedIn para Latinoamérica y Europa, y hoy autor de bestsellers como Power Skills, ha dedicado su carrera a entender qué hace realmente valiosos a los profesionales en entornos de cambio.
Administrador de empresas de la Universidad Complutense de Madrid, con formación en negociación y liderazgo en Harvard, Castelar lideró durante casi una década la división de Talent Solutions de LinkedIn, desde donde fue reconocido como el mejor vendedor del mundo en una compañía con más de 4.000 profesionales. Su experiencia lo llevó a trabajar directamente en la evolución del mercado laboral en dos de las regiones más dinámicas del mundo.
Ese recorrido será clave en su participación en la Segunda Cumbre de Inteligencia Artificial del sector constructor en Cartagena, donde abordará un tema que atraviesa toda la industria: el futuro del talento.
Su conferencia, “Power Skills en la era de la IA”, plantea una idea directa: la ventaja competitiva ya no estará únicamente en la tecnología que adopten las empresas, sino en las habilidades humanas de quienes la utilizan.
Comunicación, liderazgo, persuasión y toma de decisiones dejan de ser competencias “blandas” para convertirse en factores críticos en la ejecución de proyectos, la gestión de equipos y la generación de confianza en entornos cada vez más complejos.
En un sector como el constructor, donde la coordinación entre múltiples actores y la toma de decisiones en campo son determinantes, estas capacidades adquieren un peso aún mayor. La tecnología puede optimizar procesos, pero son las personas quienes interpretan, priorizan y ejecutan.
A lo largo de su trayectoria como conferencista internacional —con presentaciones en más de 20 países y en tres idiomas—, Castelar ha insistido en que el verdadero diferencial no está en competir con la inteligencia artificial, sino en desarrollar aquello que la tecnología no puede replicar con facilidad.
Su mensaje es claro: en la era de la automatización, las habilidades humanas no pierden relevancia, la multiplican.
En un momento donde la conversación sobre inteligencia artificial suele centrarse en herramientas, su enfoque devuelve la atención a lo esencial: las personas que toman decisiones lideran equipos y construyen el futuro de las organizaciones.