Page 49 - Revista Urbana 79

residuos (elaboración de diseños de mezcla de concreto para
producir elementos no estructurales que puedan instalarse en El Gremio reconoció a las empresas que
los proyectos en ejecución o en sus provisionales, elaboración
de piezas plásticas a partir del plástico y la madera triturada). realizan actividades con gestión transparente,
Con la implementación de los anteriores programas se han coherente y ética incorporando criterios de
obtenido los siguientes resultados:
• Producción de 2.000 unidades de tope llantas a partir de sostenibilidad económica, social y ambiental
agregados reciclados y cinco losas prefabricadas para en la estrategia corporativa.
provisionales.
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• Elaboración de 15 m de tabletas plásticas para piso ya
instaladas.
• Entre 2015 y 2016 se ahorraron en todos los proyectos a
nivel nacional construidos por la empresa, 4 mil millo-
nes de pesos por reutilizar los residuos de tierra, ladrillo
y escombros.
• CONESCO - CONSTRUCCIÓN CON ESCOMBROS S.A.S.
Construcción con Escombros S.A.S produce agregados pétreos y
materias primas a partir del aprovechamiento integral de resi-
duos de construcción y demolición (RCD), y de este modo garan-
tiza el ciclo sostenible de los materiales para la construcción.
En casi tres años de gestión, este proyecto ha permitido, entre
otros, el aprovechamiento de 38.000 toneladas de residuos de
construcción y demolición transformadas en materiales de cons-
trucción, así como capacitar en buenas prácticas ambientales, ma-
nejo responsable de residuos y sostenibilidad a 1.048 personas.

Ganadores de la categoría Mejor práctica de
gestión sociolaboral
La categoría de Gestión Sociolaboral exalta las prácticas desa- 47 47
rrolladas al interior de las organizaciones que buscan mejorar
la calidad de vida de las personas que la integran y/o sus fami-
lias (bienestar laboral, educación, salud, recreación, etc.).
Se valoran prácticas que promuevan el fortalecimiento del
capital humano, la promoción y respeto de los derechos hu-
manos y el mejoramiento de las condiciones laborales de los
trabajadores que busquen elevar su nivel de vida, así como el
compromiso en materia de seguridad y salud en el trabajo. Los
dos ganadores fueron:
• BIENESTAR FAMILIAR - ÓPTIMA
En el año 2012, Óptima incorporó de manera formal, a su área
de Gestión Humana el componente de Responsabilidad Social
y realizó un diagnóstico llamado –“Diagnóstico Empresarial
focalizado en el empleado y su familia”- mediante el cual inda-
gó variables e indicadores relacionados con el Índice de Desa-
rrollo Humano, Índice de Calidad de Vida, Objetivos de Desa-
rrollo del Milenio y el Desarrollo a Escala Humana.
Dicho instrumento aplicado a 187 trabajadores, con un margen
de confianza del 90%, permitió caracterizar y definir línea de inter-
vención para abordar con coherencia, y de acuerdo con dicho con-
texto, su gestión de responsabilidad social como proceso; en conse-
cuencia, elaboró un plan con programas y proyectos que respon-
diera a los problemas más relevantes arrojados por el diagnóstico.