Page 50 - Revista Urbana 79

EN CONSTRUCCIÓN

A partir de este diagnóstico diseñaron diferentes ye un análisis, proceso de selección y posterior se-
iniciativas, las cuales implementaron el proyecto guimiento al avance. Se han beneficiado 24 niños.
de escuela en obras desarrollado desde mediados • Escuela obras: programa enfocado en promo-
de los años 80 en Óptima. Estas iniciativas son: ver la alfabetización de los trabajadores de obra
• Acceso a agua potable: instalación de filtros pota- para una posterior validación de primaria y ba-
bilizadores de agua de operación simple, los cuales chillerato, este incluye apoyo de docentes y
no requieren agentes químicos ni instalaciones adecuación de locaciones educativas en obras,
complejas, y pueden ser utilizados por cualquier a la fecha los logros obtenidos son 1.000 traba-
persona. Este proceso incluye capacitación, insta- jadores que salieron del analfabetismo y 240
lación y seguimiento. Con esto se impacta el bien- que validaron primaria o bachillerato.
estar y salud de toda la familia, en especial los pe- • MANOS CAPACITADAS- SODIMAC COLOMBIA
queños que ya no sufren enfermedades gastroin- Con la convicción de buscar una sociedad incluyen-
testinales. Beneficiarios: 50 familias, 256 personas. te, Sodimac Colombia tiene como objetivo promo-
• Semillero de música: taller musical de guita- ver la inclusión y el trabajo digno de personas en
rra para hijos de trabajadores dictado los fines condición de discapacidad física, cognitiva y/o sen-
de semana con el objetivo de incursionarlos en sorial, de acuerdo con sus habilidades frente a las
el arte de la música y el sano aprovechamiento necesidades del negocio.
del tiempo libre, se han beneficiado 60 niños. Son líderes en esta materia en el país, teniendo co-
• Fútbol social: en alianza con la Fundación Fút- mo hito ser la primera compañía colombiana en con-
bol para el Futuro, se opera este programa que tratar directamente a este grupo de personas. Vincu-
Camacol se busca promover valores y convivencia de los hi- lan a las personas con contrato de trabajo directo, ga-
enorgullece al jos de trabajadores a través de la práctica del rantizando así un trato igual al de cualquier colabora-
fútbol. Incluye docentes en fútbol, así como apo-
evidenciar que yo psicológico y social. Beneficiarios: 40 niños. dor. Para tal fin, estructuran todos los procesos inter-
nos de la compañía (selección, contratación, induc-
cada vez son más • Mejoramiento de vivienda: programa enfocado ción, sensibilización, entrenamiento y desarrollo).
en solucionar las necesidades más apremiantes
Con este programa, han establecido como meta
las empresas de las viviendas de los trabajadores más necesita- lograr la contratación de 130 personas por medio
comprometidas dos. Con este se mejoran las condiciones de aque- del programa de Manos Capacitadas y tienen como
llas viviendas con deficiencias locativas y se reali-
48 con la za todo un proceso de análisis técnico y social propósito entregarles a ellos y a sus familias mejo-
res condiciones, oportunidades y crecimiento, ga-
construcción de (con ingenieros, obreros y trabajadores sociales), rantizando un trato igualitario dentro de Sodimac.
posterior ejecución de obra y seguimiento final al
comunidades bienestar. Se han realizado 50 mejoramientos que A la fecha han vinculado 122 colaboradores en sus
plantas de personal a nivel nacional.
han beneficiado a 222 personas.
y ciudades de • Apoyo estudiantil: programa enfocado en pro- Desde el 2013, ampliaron la oferta hacia temas
calidad. mover el inicio de estudios y la permanencia en el de inclusión de personas en condición de vulnera-
bilidad socioeconómica. Una población que se ca-
mismo de los hijos de trabajadores a través de un racteriza por estar en un contexto que les ha impo-
beneficio o subsidio económico. El programa inclu- sibilitado acceder a opciones laborales formales y
dignas. Identificando y priorizando aquellas que
no cuentan los recursos económicos necesarios
para vivir, han sido víctimas o victimarias del con-
flicto armado, desalojadas de su territorio, sin
oportunidades educativas, en condiciones habita-
cionales precarias, entre otros. Desde la apertura
a este modelo de inclusión han sido contratados
228 colaboradores con estas características.
En el 2015 se sumaron al Programa de Afrodes-
cendientes e indígenas liderado por la Agencia de
los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional
(USAID) y la seccional Atlántico-Magdalena de la
ANDI que tiene como principal objetivo garantizar
las oportunidades de inclusión social, económica y
política de dicha población.