Page 14 - Revista Urbana 89

PORTADA ORTADA
P

de empleo a través de ferias y grupos vir- mo consecuencia de la pandemia. Así las co-
tuales; y el Premio Construimos a la Par sas, dada la integralidad del programa, no solo
que reconocerá los avances de las em- permitirá cambiar la cultura del sector, tam-
presas en equidad de género y desta- bién aportará a la formación de mujeres y a la
cará a mujeres del sector. contratación de mano de obra femenina, y to-
“Con Construimos a la Par queremos do esto se verá reflejado en las brechas del
visibilizar la necesidad de cerrar bre- país, teniendo en cuenta la naturaleza jalona-
chas de género en el sector de la cons- dora de la economía y el empleo del sector”.
trucción y apalancar esta transforma- Actualmente, Construimos a la Par tiene co-
ción a partir de valiosas herramientas. Ac- mo aliados a Iniciativa de Paridad de Género
tualmente hay un gran potencial en deman- Colombia, el Banco Interamericano de Desa-
da laboral para las mujeres y existen posibili- rrollo (BID), United Nation Global Compact,
dades de crear sinergias con distintos actores ONU Mujeres y Academia Camacol. Para ser
en pro a cerrar brechas”, comenta la directora parte del programa, los profesionales pueden
de Productividad de Camacol, Victoria Cun- sumarse a la red profesional y laboral del sec-
STEPHANIE PLATA, ningham. tor de la construcción en Colombia de Linke-
DIRECTORA DE ASUNTOS Por su parte, la directora de Asuntos Corpo- dIN y las empresas pueden compartir en la
CORPORATIVOS
rativos de Camacol, Stephanie Plata, asegura plataforma sus ofertas laborales y requisitos
que “el programa es de la mayor relevancia, de contratación. Asimismo, las organizaciones
pues parte de una realidad apremiante, como pueden ser parte de grupos pilotos de emplea-
lo es que el sector de la construcción es alta- bilidad para reconocer las necesidades de con-
mente masculinizado y que las cifras recientes tratación, crear puentes entre aliados y reali-
en materia de desempleo y economía del cui- zar capacitaciones a las profesionales para
dado del país son bastante preocupantes, co- que, finalmente, sean contratadas.

METAS DE CONSTRUIMOS A LA PAR
12

LOGRAR QUE EL 50% DE LOS AFILIADOS
IMPLEMENTEN POLÍTICAS Y ESTRATEGIAS DE
GÉNERO

CONSTRUIMOS

GARANTIZAR UN 60% DE PARTICIPACIÓN DE
MUJERES EN LOS PROGRAMAS DE FORMACIÓN
PARA EL TRABAJO

CREAR LA RED PROFESIONAL Y LABORAL MÁS
GRANDE DE MUJERES EN EL SECTOR Y SU
VINCULACIÓN CON LA DEMANDA DE TRABAJO