Page 41 - REVISTA URBANA 91 (WEB)

Conozca a los
ganadores aquí

Con el gran objetivo de contribuir a la formalización y Para mejorar las competencias técnicas y humanas de
formación complementaria de los contratistas de la los colaboradores de Comfenalco se creó un espacio de
organización el programa brindó acompañamiento y enseñanza colaborativa donde compañeros de trabajo 39 39
herramientas para mejorar el ejercicio de su actividad aportaron al aprendizaje de otros, contribuyendo a la
empresarial. A través de encuentros se enseñaron gestión de conocimiento, productividad de la organiza-
herramientas para alcanzar los indicadores de cumpli- ción y generación de valor. Gracias a la iniciativa se ha
miento y fortalecer las habilidades blandas como el aumentado la cobertura de participación de empleados
trabajo en equipo, las buenas prácticas empresariales, ubicados en las regionales y sucursales; se ha actualiza-
la salud y seguridad en el trabajo, entre otras. do y conectado a los trabajadores en áreas del conoci-
miento; se ha visibilizado el talento interno, y se ha
GRUPO II- INDUSTRIALES Y COMERCIANTES, creado una red de gestión de conocimiento y responsa-
ENTIDADES FINANCIERAS, EMPRESAS DE bilidad social al interior de la empresa. El proyecto nació
SERVICIOS PÚBLICOS en el 2019 como una estrategia de la Escuela de lideraz-
Programa Aprendizaje compartido de Comfenalco go de Comfenalco.
Cartagena
Ganadores en la categoría “Mejor
programa de gestión con la comunidad”

GRUPO I - CONSTRUCTORES, CONTRATISTAS Y
CONSULTORES
Programa La capital del buen vivir de Constructora
Meléndez
Crear comunidad cívica y unidad fue el principal objetivo
de este programa con el que se buscó generar sentido de
pertenencia entre los habitantes para incrementar el
cuidado de las zonas comunes y su apropiación de los