Construimos a la par
Nuestro programa “Construimos a la par” es una apuesta que busca crear más y mejores condiciones para las mujeres en el sector de la construcción, sin dejar de lado la importancia de promover espacios diversos e inclusivos en donde el bienestar de todos prevalezca desde todos los niveles organizacionales.
Nos hemos fijado 4 frentes de trabajo: i) la transformación y cambio cultural en el sector, ii) el desarrollo de políticas empresariales de género en toda la cadena de valor, iii) el impulso de la formación como base del avance en la trayectoria profesional de las mujeres en nuestra actividad, y iv) la empleabilidad como punto de partida para la creación de condiciones de igualdad laboral.
Objetivos
- Impulsar la generación e implementación de políticas empresariales con perspectiva
- Mejorar las condiciones laborales de las mujeres en las obras de construcción
- Fomentar la formación de mujeres en línea con la demanda laboral y las habilidades requeridas (Catálogo de Cualificaciones del Sector de la Construcción).
- Acelerar la contratación y empleabilidad de mujeres.
Líneas de acción
El programa presenta cuatro líneas de acción, las cuales se llevarán a cabo en dos frentes: i) con el Obras a la Par- con el personal de obra y ii) gerencias, cargos directivos y demás personal corporativo.
Las líneas de acción son:
1. Aprendamos a la par - Formación: Capacitación y sensibilización de personal en obras de construcción y corporativo.
2. Oportunidades para todos - Empleabilidad: Creación de alianzas con actores que ofrezcan oportunidades laborales para que las mujeres capacitadas puedan integrarse en el sector.
3. Bienestar Integral: Desarrollo de guías que describan condiciones dignas y productivas para fomentar el bienestar de los trabajadores.
4. Diversidad en acción: Establecer y fortalecer alianzas con organismos de cooperación para asegurar la financiación del programa y sus iniciativas, así como expandir su alcance a otras regiones.
Rol de las empresas
- Diligenciamiento del diagnóstico de la Iniciativa de Paridad de Género.
- Brindar espacios en su organización para la transferencia de conocimiento en temas de equidad de género a través de la participación en jornadas de capacitación y sensibilización, tanto a nivel corporativo como en obra, por medio de las alianzas que se realicen con las industrias y diferentes organizaciones.
- Divulgación de ofertas laborales (perfiles, habilidades, conocimientos y requisitos de contratación).
- Participación en pilotos regionales de empleabilidad.
- Divulgación de buenas prácticas y resultados.
El programa cuenta con:
1. Un comité estratégico Construimos a la Par.
Compuesto por hombres y mujeres líderes en el sector de la construcción y su cadena de valor.
2. Caja de herramientas para la equidad
Instrumentos, materiales y documentos para la implementación en las empresas del sector y su cadena de valor de políticas de equidad de género.
3. Premio Construimos a la Par
Reconocimiento al sector constructor y su cadena de valor en la implementación de programas y políticas en equidad de género.
Grupo LinkedIn
Camacol ha creado el grupo en LinkedIn “Oportunidades para Todas” un espacio para generar una red profesional y laboral de mujeres del sector de la construcción.
En este grupo esperamos:
- Acelerar el proceso de vinculación laboral.
- Visibilizar perfiles disponibles.
- Promover networking entre profesionales y empresas del sector de la construcción.
- Divulgar ofertas laborales.
- Compartir requerimientos empresas (perfiles, habilidades, conocimientos y requisitos de contratación).
Aliados
LA INDIFERENCIA HACIA LOS PROBLEMAS DE GÉNERO NO ES UNA SOLUCIÓN.