Apuesta gremial para contribuir al cierre de brechas de género del país

Nuestro programa “Construimos a la par” es una apuesta que busca crear más y mejores condiciones para las mujeres en el sector de la construcción, uno de los sectores con mayor capacidad de creación de puestos de trabajo, con mayor intensidad en el uso de mano de obra, y, sobre todo, un sector capaz de ocupar a la población de cualquier nivel de formación en el país.

Nos hemos fijado 4 frentes de trabajo: i) la transformación y cambio cultural en el sector, ii) el desarrollo de políticas empresariales de género en toda la cadena de valor, iii) el impulso de la formación como base del avance en la trayectoria profesional de las mujeres en nuestra actividad, y iv) la empleabilidad como punto de partida para la creación de condiciones de igualdad laboral.

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Objetivos

  • Impulsar la generación e implementación de políticas empresariales de equidad de género
  • Fomentar la formación de mujeres en línea con la demanda laboral y las habilidades requeridas (Catálogo de Cualificaciones del Sector de la Construcción).
  • Acelerar la contratación y empleabilidad de mujeres. 

Líneas de acción

El programa presenta cuatro líneas de acción, las cuales se llevarán a cabo en dos frentes: i) con el Obras a la Par-  con el personal de obra y ii) gerencias, cargos directivos y demás personal corporativo. 

Las líneas de acción son:

  1. Cultura sectorial
    Promueve la transformación de la cultura de la cadena de valor de la construcción por medio de procesos de comunicación y sensibilización, que permitan crear entornos laborales adecuados para la participación de las mujeres en el sector a nivel nacional.
  2. Políticas empresariales
    Parte de un diagnóstico de las empresas en materia de equidad de género, para identificar los principales aspectos en los que requieren trabajar para avanzar en la adopción de políticas en la materia.  Para efectos de la adopción e implementación de las políticas priorizadas se realizará un acompañamiento por medio de adhesión y compromiso ante la Iniciativa de Paridad de Género la cual presenta el apoyo del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), el Foro Económico Mundial (WEF) y la Agencia Francesa de Desarrollo (AFD).
  3. Aprendamos a la Par -Formación
    “Aprendamos a la par”, promueve la formación de mujeres en temas técnicos y habilidades blandas, acorde con el Catálogo de Cualificaciones del Sector de la construcción.
    Con Aprendamos a la Par la priorización es crear espacios de capacitación y formación a nivel corporativo y con el personal de campo “Obras a la par”.
    Así mismo, Camacol generará la articulación de actores con entidades públicas y privadas para la formación y certificación de las mujeres que hagan parte de los programas.
  4. Oportunidades para todas- Empleabilidad
    Busca aumentar la participación y promover oportunidades para las mujeres en el mercado laboral del sector, tanto en cargos operativos como tácticos y estratégicos, a través de procesos de articulación entre la demanda laboral y la oferta de perfiles, especialmente de las mujeres que hayan participado en los programas de formación del gremio.

Rol de las empresas

  • Diligenciamiento del diagnóstico de la Iniciativa de Paridad de Género.
  • Brindar espacios en su organización para la transferencia de conocimiento en temas de equidad de género a través de la participación en jornadas de capacitación y sensibilización, tanto a nivel corporativo como en obra, por medio de las alianzas que se realicen con las industrias y diferentes organizaciones.
  • Divulgación de ofertas laborales (perfiles, habilidades, conocimientos y requisitos de contratación). 
  • Participación en pilotos regionales de empleabilidad.
  • Divulgación de buenas prácticas y resultados.
     

El programa cuenta con:

  1. Un comité estratégico Construimos a la Par.
    Compuesto por hombres y mujeres líderes en el sector de la construcción y su cadena de valor.
  2. Caja de herramientas para la equidad
    Instrumentos, materiales y documentos para la implementación en las empresas del sector y su cadena de valor de políticas de equidad de género.
  3. Foro Construimos a la Par
    Espacio de conocimiento con expertos nacionales e internacionales en equidad de género. 
  4. Premio Construimos a la Par
    Reconocimiento al sector constructor y su cadena de valor en la implementación de programas y políticas en equidad de género.

Grupo LinkedIn

Camacol ha creado el grupo en LinkedIn “Oportunidades para Todas” un espacio para generar una red profesional y laboral de mujeres del sector de la construcción.
En este grupo esperamos:

  • Acelerar el proceso de vinculación laboral.
  • Visibilizar perfiles disponibles.
  • Promover networking entre profesionales y empresas del sector de la construcción.
  • Divulgar ofertas laborales.
  • Compartir requerimientos empresas (perfiles, habilidades, conocimientos y requisitos de contratación).

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LA INDIFERENCIA HACIA LOS PROBLEMAS DE GÉNERO NO ES UNA SOLUCIÓN.

POR ESO QUEREMOS DESDE EL SECTOR SER PARTE DE LA SOLUCIÓN Y ESO LO CONSTUIMOS A LA PAR