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PORTADA ORTADA
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LAS MUJERES QUE LIDERAN

el Gremio de la construcción en Colombia

De las 19 regionales de Camacol, 13 son lideradas por mujeres. En un sector en su
mayoría masculinizado, la diversidad de género ha demostrado significativos aportes a
la productividad y la innovación de las empresas, y al desarrollo económico y social de
Colombia. Es por eso que Revista Urbana quiso resaltar a las dirigentes gremiales que
desde sus cargos aportan a la construcción del país.

mayoría de los sectores económicos en Colombia presentan brechas de equidad
LA de género, y la construcción no se queda atrás. En el 95% de las ocupaciones del
“Es un orgullo para Camacol que 13 sector hay mayor participación de hombres, lo que se convierte en una oportunidad para
de nuestras 19 gerencias regionales aumentar la contratación de mujeres.
La investigación Why diversity Matters de la organización Catalyst reveló que las empre-
estén en cabeza de mujeres sas con mayores niveles de diversidad de género aumentan la satisfacción laboral e incre-

preparadas, talentosas, entregadas mentan en un 59,1% la creatividad e innovación. Además, pueden gestionar mejor los con-
flictos de grupo, elevan la reputación organizacional, y fortalecen el desempeño ambien-
y líderes. Esta amplia presencia tal, social y de gobernanza.
Resultados similares presentó el análisis Diversity Matters: Latinoamérica de McKinsey &
femenina no solo demuestra las Company. Los equipos comerciales de empresas latinoamericanas caracterizadas por su di-
altas capacidades de liderazgo versidad de género tienen 21% más de probabilidades de experimentar una rentabilidad
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de las mujeres sino también la superior al promedio; y los empleados tienen 152% más probabilidad de proponer nuevas
ideas; 62% de ser incentivados a colaborar con otros equipos, y 64% de compartir mejores
relevancia que tiene para el sector prácticas. Sin embargo, el análisis concluye que en promedio solo el 11% de los ejecutivos de
constructor la implementación y las corporaciones en la región son mujeres, y más de la mitad de las empresas carecen por
completo de mujeres en sus equipos ejecutivos.
puesta en marcha de las políticas Promover la equidad de género se convierte en un compromiso para erradicar la vulnerabili-

de equidad de género y cierre de dad laboral y económica de las mujeres. Es por eso que la Cámara Colombiana de la Construc-
ción (Camacol) ha impulsado cambios culturales, empresariales y sectoriales al interior de la
brechas”, Sandra Forero Ramírez, organización, precisamente al mando de una mujer como Presidenta, Sandra Forero Ramírez.
presidenta de Camacol. Actualmente, de las 19 gerencias regionales, 13 son lideradas por mujeres. Revista Urbana qui-
so resaltar a las dirigentes gremiales que desde sus cargos aportan a la construcción del país.

ANGÉLICA MARÍA OROZCO GIRALDO, GERENTE DE CAMACOL CALDAS
ADMINISTRADORA DE EMPRESAS, MAGISTER EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS, ESPECIALISTA EN
DERECHO URBANO
18 AÑOS EN EL GREMIO
“Me siento muy orgullosa y feliz de representar al Gremio de la cadena de valor del sector de la construcción
en Caldas, que históricamente ha tenido una mayor participación de los hombres, pero que hace varios años
está presentando una vinculación importante de mujeres, lo que ha permitido mejorar la productividad.
Como dirigente gremial he recibido el respaldo y acompañamiento de los empresarios del sector”.