Page 21 - Revista Urbana 89

LAURA RESTREPO, GERENTE DE CAMACOL ATLÁNTICO
ADMINISTRADORA DE EMPRESAS, CANDIDATA A ESPECIALISTA EN DERECHO URBANO
6 AÑOS EN EL GREMIO
“Las mujeres hemos demostrado que tenemos la capacidad de dirigir equipos de trabajo, tomar
decisiones acertadas y enfocarnos en los resultados. Es un gran desafío porque también implica enfrentar
retos adicionales como es combinar lo profesional con los roles que tenemos de ser madres, esposas o
amas de casa. Se requiere de una búsqueda constante de equilibrio, se trata de poder organizarse para
asumir los retos profesionales y personales de la mejor manera. Y no me equivoco cuando afirmo que los
hemos asumido diligentemente”.

ANGÉLICA MARÍA SALAS, GERENTE DE CAMACOL BOLÍVAR
ADMINISTRADORA DE EMPRESAS Y MBA DE LA UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID
4 AÑOS EN EL GREMIO
“La equidad de género es fundamental en todos los sectores económicos. En la construcción, considero que
siempre se ha tenido el mito que es solo para hombres al ser, por lo general, trabajos físicos. Sin embargo, en
pleno siglo XXl, esto está completamente revaluado. Las mujeres hemos demostrado que podemos desempeñar
cualquier función o cargo que nos propongamos, las mujeres podemos ser, inclusive, más fuertes y mejor
preparadas que los hombres. Además, la construcción es un sector amplio que ofrece infinidad de funciones y
perfiles, estamos llamadas y prestas a desempeñar en cualquier nivel”.

ANA ELVIA OCHOA JIMÉNEZ, GERENTE DE CAMACOL BOYACÁ Y CASANARE 1919
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INGENIERA SANITARIA, MAGÍSTER EN INGENIERÍA SANITARIA Y AMBIENTAL Y ESPECIALISTA EN
GOBIERNO, GERENCIA Y ASUNTOS PÚBLICOS
2 AÑOS Y 10 MESES EN EL GREMIO
“Las entidades educativas deben garantizar el ingreso de más mujeres a sus programas. De igual
manera, promover la vinculación de docentes, investigadoras y líderes en las universidades. En las
empresas de la construcción, convocar una mayor vinculación en los cargos de dirección, permitiendo
más ocupación de profesionales y técnicas; incentivar la vinculación de mujeres con acuerdos
institucionales de no discriminación y mecanismos para prevenir y denunciar casos de acoso laboral o
sexual; destacar en las empresas el valor de la mujer en el sector, revelando estadísticas sobre sus
aportes como una estrategia de reconocimiento””.

ALEJANDRA LOZANO DÍAZ DEL CASTILLO, GERENTE DE CAMACOL NARIÑO
ADMINISTRADORA DE EMPRESAS, ESPECIALISTA EN ALTA GERENCIA Y
ESPECIALISTA EN DERECHO URBANO
11 AÑOS EN EL GREMIO
“El ser mujer y líder gremial me hace feliz. Trabajo para un sector muy importante para el país e implica una
gran responsabilidad, muchas empresas y el trabajo de muchas familias en la región dependen del mío, que se
ven beneficiadas por toda la gestión que desde Camacol Nariño puedo realizar”.