Page 22 - Revista Urbana 89

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PORTADA ORTADA

DIANA MARGARITA NAVARRO,
GERENTE DE CAMACOL HUILA
ADMINISTRADORA DE EMPRESAS,
MAGISTER EN ADMINISTRACIÓN
UN AÑO EN EL GREMIO
“Como pilar esencial de la
democratización de los sistemas
políticos en las sociedades
contemporáneas, la equidad de
ELSA DEL ROSARIO BALOCO género ha permeado espacios y
GÓMEZ, GERENTE DE CAMACOL ámbitos que le eran ajenos. Es este el SANDRA PATRICIA CELIS
CÓRDOBA Y SUCRE caso de la construcción, como sector LOZANO, GERENTE DE
CAMACOL META
INGENIERA CIVIL, ESPECIALISTA EN económico determinante en la ABOGADA, ESPECIALISTA EN
GERENCIA DE PROYECTOS EN economía colombiana, la inserción de DERECHO ADMINISTRATIVO Y
CONSTRUCCIÓN, ESPECIALISTA EN un rol participativo y protagónico de la COMERCIAL, ESPECIALISTA EN
ANÁLISIS Y DISEÑOS DE mujer ha sido uno de los avances DERECHO URBANO
ESTRUCTURAS Y ESPECIALISTA EN notorios que la construcción ha 9 AÑOS EN EL GREMIO
DERECHO URBANO registrado en todos los niveles. De
6 AÑOS EN EL GREMIO forma palpable, el empoderamiento “Pienso que la manera más

“El sector de la construcción, una de las de las mujeres en nuestro sector ha efectiva para eliminar brechas de
género en el sector es seguir
actividades con más peso en el PIB, es reportado beneficios en la trabajando con disciplina y
una de las áreas con escasa participación consolidación de la pluralidad y la responsabilidad y así, poco a poco,
de mujeres, es por eso que invito a que vinculación activa a debates sensibles
nos sensibilicemos para conseguir una en el rumbo del país”. conquistar más espacios que antes
industria de la construcción más solo ocupaban los hombres para
igualitaria: impulsando espacios cerrar las brechas existentes. La
demostración de trabajo serio,
20
20 educativos inclusivos, superando responsable, organizado y confiable
estereotipos de género y promoviendo la
contratación de mujeres en el sector. que realizamos día a día las
Recordar a las mujeres que no mujeres vinculadas a este sector
deberíamos tener miedo a destacar, a será lo que logre en corto y
asumir retos, a ser persistentes en pisar mediano plazo el cierre de brechas
fuerte un territorio históricamente sobre todo de índole salarial”
asociado a los hombres”.

ALEXANDRA SOFÍA CAÑAS MEJÍA, GERENTE DE CAMACOL VALLE
COMUNICADORA SOCIAL Y PERIODISTA, MAGISTER EN RELACIONES INTERNACIONALES,
ESPECIALISTA EN DERECHO URBANO
12 AÑOS EN EL GREMIO
“Para eliminar las brechas entre hombres y mujeres desde el sector, considero que hay dos aspectos
fundamentales: la educación y la inclusión. El primero permite cambiar paradigmas, incluso dentro de la
imagen mental de la misma mujer, pero además añade nuevas especialidades y competencias a carreras
tradicionales. El segundo permite que, en un mundo donde es mayoritariamente masculino, se pueda
fomentar el desarrollo laboral y el crecimiento de la mujer en la industria de la construcción”.